/ Onze aanpak
Hoe pakken wij recruitment marketing aan?
Vier stappen, van latent zoekende tot nieuwe collega. De werving doen we in samenwerking met Active Talent.
- Art of Advertising
Campagne
We draaien een campagne op latent zoekenden, met echte collega's in beeld.
- Met Active Talent
Nabellen
Elke reactie bellen we na en koppelen we terug aan de campagne.
- Met Active Talent
Eerste selectie
We doen de eerste selectie op jullie criteria.
- Bij jullie
Gesprek bij jullie
Geschikte kandidaten komen bij jullie op gesprek.
/ Uit de praktijk
Meerdere nieuwe collega's aangenomen
Klimaatgroep Holland had meer werk dan het team aankon. Met recruitmentmarketing via Meta, samen met Active Talent, vinden ze doorlopend nieuwe collega's.
- Vacaturecampagnes via Meta
- Capaciteit om de groei bij te benen
- Meerdere nieuwe collega's aangenomen, en het loopt door
/ Review
“Wat AOA voor ons écht onderscheidt is hun helderheid in communicatie: ze maken precies duidelijk wat ze doen en nemen je actief mee in het hele proces en de vervolgstappen.”
Jojanneke WolthofMarketing manager, Templari BeneluxHoe de samenwerking loopt
Je hebt één aanspreekpunt. Wij bouwen en sturen de campagnes en maken de beelden met jullie collega's. Elke reactie bellen we na via Active Talent, we doen de eerste selectie en koppelen per campagne terug welke kandidaten eruit kwamen. Geschikte kandidaten komen bij jullie op gesprek.
Van jou hebben we een duidelijk profiel nodig, collega's die in beeld willen, en terugkoppeling over wie er is aangenomen. We werken intensief samen in de opvolging: we houden jullie op de hoogte van elke kandidaat en sturen de campagnes bij op wat de gesprekken opleveren.
/ Contact
Neem contact op
Vertel wie je zoekt en hoe vaak. We nemen binnen een werkdag contact op en kijken samen of een campagne de juiste mensen bereikt.
Vrijblijvend kennismaken
* verplicht veld
/ Coehoornsingel 117, Groningen
/ FAQ
Vragen over recruitment marketing
Wat doe je als recruitment marketeer?
Een recruitment marketeer bouwt de campagnes waarmee een werkgever kandidaten bereikt: het profiel van de ideale kandidaat, de doelgroep op Meta en LinkedIn, de teksten en beelden, en de meting van wat elke campagne opleverde. Het werk lijkt op dat van een marketeer, met de kandidaat als koper en de recruiter als sales.
Hoe meet je of recruitment marketing werkt?
Recruitment marketing meet je op gesprekken met de recruiter en op wie er uiteindelijk start, per campagne. Sollicitaties tellen zegt weinig als de meeste sollicitanten niet passen. Daarom koppelen wij elke reactie aan de campagne waar hij uit kwam, zodat je ziet welke boodschap en welk kanaal kandidaten opleverden die zijn aangenomen.
Wat kost een recruitment marketing traject?
Een recruitment marketing traject kost het advertentiebudget plus het werk om de campagnes te bouwen en te sturen. De werving zelf, via Active Talent of je eigen recruiter, staat daar los van. Wat verstandig is, hangt af van hoeveel collega's je zoekt, hoe schaars het vakgebied is en of je al bekend bent als werkgever. In een kennismaking rekenen we het samen door.
Op welke kanalen draaien de campagnes?
Meestal op Meta (Facebook en Instagram) en LinkedIn, omdat je daar kandidaten bereikt die niet actief zoeken. Welk kanaal het zwaarst weegt, hangt af van het vakgebied: voor monteurs en productiemedewerkers werkt Meta meestal beter, voor engineers en kantoorfuncties LinkedIn. Soms zetten we ook TikTok in, als de vacature en de doelgroep daarop aansluiten.
Is recruitment marketing alleen iets voor grote bedrijven?
Nee. Het werkt juist voor bedrijven die meerdere mensen zoeken in een vakgebied waar weinig aanbod is, ongeacht de omvang. Wat je nodig hebt, is een duidelijk profiel, collega's die in beeld willen en iemand die reacties snel oppakt.
Wat hebben jullie van ons nodig?
Een duidelijk profiel van de kandidaat, een paar collega's die in beeld willen voor foto of video, en terugkoppeling over wie er is aangenomen. De rest, van doelgroep tot nabellen en eerste selectie, nemen wij op ons.
Wat is recruitment marketing?
Recruitment marketing is alles wat je doet om de juiste kandidaten te laten weten dat je bestaat, voordat ze solliciteren. Een recruitment marketing bureau bouwt de campagnes, kiest de doelgroep en zorgt dat de vacature landt bij mensen die passen, niet bij iedereen die toevallig zoekt.
De kandidaat die je wilt, heeft meestal al een baan. Die kijkt niet op een jobboard en reageert niet op een vacaturetekst. Die reageert op een werkgever die hij herkent. Dat is employer branding met een doel: herkenning bij precies de mensen die je zoekt, niet bij iedereen.
Daarom lijkt werving op marketing:
- De doelgroep is klein en specifiek, dus een brede campagne betaalt voor mensen die nooit passen.
- De beslissing duurt lang, want iemand zegt zijn baan niet op na één advertentie.
- Meerdere mensen beslissen mee, thuis en op het werk.
Wij behandelen een vacature daarom als een campagne met een andere koper, met de recruiter in de rol van sales. In onze campagnes zien we dat de kandidaat die uiteindelijk start zelden op de eerste advertentie reageerde; die had de werkgever al een paar keer voorbij zien komen. Dezelfde herkenning die je bij klanten opbouwt met demand generation, werkt bij kandidaten.