Recruitment Marketing

Recruitment Marketing wordt bijna altijd in de eerste fase van het recruitmentproces ingezet. In deze fase creëer je awareness bij kandidaten over je organisatie en vacature. Wanneer kandidaten solliciteren of reageren op een advertentie neemt de interne recruiter, HR-manager of medewerker het verder over. Om zoveel mogelijk potentiële kandidaten te trekken met een advertentie wordt vaak de employer value proposition (EVP) naar voren gebracht in de advertenties. Deze geeft meteen de waarde voor de kandidaat weer waarom hij of zij moet solliciteren op de vacature.

Online Recruitment Marketing omvat alle activiteiten die je online inzet om talent te vinden, aan te trekken, betrekken en uiteindelijk overtuigd om te solliciteren.

Een werving en selectiebureau vraagt al snel 20% van het jaarsalaris voor een kandidaat. Online recruitment zorgt ervoor dat je sollicitanten krijgt aangeleverd voor een vaste prijs. Wij rekenen dan ook geen extra fee wanneer je als bedrijf 1 of meerdere kandidaten aanneemt.

Dit verschilt uiteraard per vacature en budget. Wanneer we naar de resultaten van onze klanten kijken is het eerste resultaat meteen de eerste week al zichtbaar. Kijk voor resultaten voor vergelijkbare campagnes tussen onze projecten. Hier communiceren wij ook het aantal sollicitanten en resultaten.

Naast dat je meer sollicitanten krijgt op je vacatures zal je naamsbekendheid en zichtbaarheid in de regio aanzienlijk verbeteren. Gemiddeld bereikt een recruitment marketing campagne gericht op 1 vacature 150.000 mensen in een straal van 30 km rondom je bedrijf.

Online recruitment is absoluut geen vervanger voor het traditionele recruitmentproces. Met online recruitment wordt voornamelijk de latent zoekenden bereikt. Dit zijn de mensen die al een baan hebben maar bereid zijn om te switchen.

Wat jouw bedrijf uniek en onderscheidend maakt voor je werknemers. Als een bedrijf een goede employer branding heeft, kan het nieuw talent aantrekken en de beste werknemers behouden. Dit komt omdat ze onderscheidend zijn in hun vakgebied en zichzelf interessant maken om bij in de buurt te zijn voor andere personeelsleden van uw organisatie. Een goede manier waarop werkgevers zich succesvol kunnen profileren bij de generatie van vandaag komt vooral neer op twee belangrijke punten: ten eerste het creëren van een aantrekkelijke aanwezigheid op sociale media waar mensen kunnen zien wat voor positieve omgeving u hier heeft; ten tweede ervoor zorgen dat alle online vermeldingen ditzelfde beeld weerspiegelen door middel van het optimaliseren van webdesign of simpelweg het hebben van passende zoekwoorden ingevoerd in zoekmachines zoals Google die kijkers kunnen gebruiken bij het opzoeken van informatie over bedrijven.

Geen bedrijf en vacature is hetzelfde. Vandaar kunnen wij geen vaste prijzen hanteren. De vereiste investering voor recruitment marketing komt altijd in overleg met Art of Advertising tot stand. Vraag geheel vrijblijvend een consult aan voor een op maat gemaakte offerte.

De middelen die wij nodig hebben voor de campagne zijn sterk afhankelijk van het budget, grootte en type vacature. Wij kunnen snel duidelijkheid geven over de tijdinvestering via een telefonisch consult. Neem daarvoor contact met ons op.

Employee value proposition (EVP) is Engels voor ‘waardepropositie voor medewerkers’. Het is datgene dat je kandidaten te bieden hebt en vormt dus een essentieel onderdeel van een recruitment marketing campagne. Een EVP gaat verder dan een goed salaris en een fijne werkomgeving. Een goede EVP maakt duidelijk waar jullie voor staan, wat jullie als werkgever uniek maakt en sluit aan bij de belevingswereld van je ideale toekomstige medewerkers.